People Partner*in (w/m/d)

People Partner*In (W/M/D)

Wir suchen für die Business Administration am Standort Bonn oder Berlin zum 1. Januar 2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n People Partner*in (w/m/d) befristet für drei Jahre.

Deine Aufgaben

• selbstständige und intensive Beratung der Führungskräfte in allen personal­rele­vanten Themen, insbesondere bei der Personalplanung sowie bei der Begleitung von Veränderungsprozessen
• eigenverantwortliche Steuerung aller Personalthemen innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs
• proaktive Beratung der Führungskräfte in allen personal­wirt­schaft­lichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
• Mitarbeit beim Aufbau und der Etablierung einer Personalplanung über alle Beschäftigungsgruppen (Arbeitnehmende, freie Mitarbeitende, Junior Staff)
• verantwortliche Durchführung von Projekten und Mitwirkung in Projekten

Das Bringst Du Mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, ö. ä. bzw. eine langjährige, einschlägige Berufsausbildung verbunden mit einer Zusatzqualifikation (bspw. Personalkaufmann/-frau IHK o. ä.)
• mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung, z.B. als Personalreferent*in, HRBP, o. ä.
• sehr gutes personalwirtschaftliches Wissen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalvertretungsrecht
• hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
• ausgeprägte Beratungskompetenz sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortung
• Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und eine hohe Kundenorientierung
• ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B1), weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Das Bieten Wir

• inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement