Engineering Manager - Secteur Public - CDI - Paris
Theodo.com
Office
Paris
Full Time
Pourquoi on recrute ?Notre ambition est de porter le savoir-faire de Theodo auprès de la sphère publique en devenant le partenaire de référence des administrations pour la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par le numérique, en un temps record.
Nous recrutons un Engineering Manager pour faire grandir nos Tech Leads et garantir la réussite technique et business de projets à fort impact pour le secteur public.
Tes missions- Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.- Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.- Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.
Tes perspectives d’évolutionsPerspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :- Manageriale : VP Tech ou Group Manager- Technique : Architecte senior- Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)
L’équipe que tu rejoins- Tu rejoins une équipe passionnée par la tech à impact sociétal, animée par le collectif.- Ton manager direct : Matthieu, CTO de Theodo GovTech- Ton binôme sur projet : un Lead Project Manager- Tes managés : 1 à 4 Tech Leads selon les projets
Profil recherchéHard skillsExpérience : 8-14 ans, dont une expérience confirmée en management d’équipes techCompétences techniques : - Maîtrise des environnements web et DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring…)- Capacité à concevoir des architectures pragmatiques et robustes- Intérêt fort pour la qualité et la performance du codeSoft skills :- Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients- Capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes- Aisance relationnelle pour créer du lien durable avec les clients et les équipes
Le process de recrutement- Call de qualification (30 min) avec Clémence notre Head of Talent Acquisition- Cultural fit (1h) avec Clémence- Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) avec Matthieu notre CTO- Entretien modélisation (1h) avec Matthieu- Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) avec Matthieu & Maxime- Final avec Maxime notre CEO- Prise de référence
Nous recrutons un Engineering Manager pour faire grandir nos Tech Leads et garantir la réussite technique et business de projets à fort impact pour le secteur public.
Tes missions- Manager & faire progresser les Tech Leads : tu accompagnes 1 à 4 Tech Leads dans leur montée en compétence et leur épanouissement.- Assurer le delivery technique : tu garantis la qualité du code (3S : stabilité, sécurité, vitesse), la tenue des jalons et la robustesse de l’architecture.- Contribuer au développement business : tu participes aux discussions stratégiques avec nos clients (DSI, sponsors…), tu aides à identifier des opportunités et tu es acteur de l’avant-vente avec nos sales.
Tes perspectives d’évolutionsPerspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :- Manageriale : VP Tech ou Group Manager- Technique : Architecte senior- Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)
L’équipe que tu rejoins- Tu rejoins une équipe passionnée par la tech à impact sociétal, animée par le collectif.- Ton manager direct : Matthieu, CTO de Theodo GovTech- Ton binôme sur projet : un Lead Project Manager- Tes managés : 1 à 4 Tech Leads selon les projets
Profil recherchéHard skillsExpérience : 8-14 ans, dont une expérience confirmée en management d’équipes techCompétences techniques : - Maîtrise des environnements web et DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring…)- Capacité à concevoir des architectures pragmatiques et robustes- Intérêt fort pour la qualité et la performance du codeSoft skills :- Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients- Capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes- Aisance relationnelle pour créer du lien durable avec les clients et les équipes
Le process de recrutement- Call de qualification (30 min) avec Clémence notre Head of Talent Acquisition- Cultural fit (1h) avec Clémence- Test technique de refactoring (à la maison + débrief 1h) avec Matthieu notre CTO- Entretien modélisation (1h) avec Matthieu- Simulation vente d’architecture à un DSI (1h) avec Matthieu & Maxime- Final avec Maxime notre CEO- Prise de référence
Engineering Manager - Secteur Public - CDI - Paris
Office
Paris
Full Time
September 23, 2025