Partenaire d’affaires, Talent et culture

Collectif Humanise : nous sommes un collectif d’humains animés par le désir de faire le meilleur travail humainement possible. Avec les gens et pour les gens. Nous regroupons 8 agences bien établies de l’industrie des communications.

Afin de supporter notre croissance et répondre aux besoins grandissants du collectif Humanise, nous sommes à la recherche d’un·e partenaire d’affaires, talent et culture. Sous la supervision de la VP, Talent et culture, le·la partenaire d’affaires, talent et culture assurera un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés en offrant un accompagnement humain et personnalisé.

Envie de te mettre au défi? D’évoluer dans un environnement de travail où on prend soin des talents, en mettant une emphase sur la culture d’entreprise humaine et innovante? Tu es reconnu pour ton entregent, ta bienveillance et ta facilité pour créer des connexions? Tu es la personne que nous recherchons!

TâChes Et ResponsabilitéS

• Collaborer avec les différentes entités du collectif pour mener des initiatives stratégiques, notamment au niveau de gestion de la rétroaction, de planification de la rémunération, de planification de la relève, de formation et de développement, de récompenses et de reconnaissance, d’efficacité organisationnelle et de bien-être des employés ;
• Conseiller les gestionnaires et les employés afin de les accompagner dans leur quotidien et être leur point de contact pour toutes questions relatives à la fonction Talent et culture ;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur gestion d’équipe ;
• Assurer le respect des normes et des pratiques en matière d'emploi ;
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la communication des nouvelles politiques d’entreprise ;
• Gérer les relations de travail, notamment les dossiers disciplinaires et de performance;
• Émettre des recommandations quant aux pratiques RH à prioriser en prenant le poul de l’organisation en continu.

Exigences

• Un minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines;
• Un baccalauréat en gestion ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation pertinente ;
• Bilinguisme essentiel (français et anglais);
• Excellente organisation et gestion des priorités;
• Excellent jugement et réflexes organisationnels aiguisés;
• Excellentes capacités relationnelles et d’établir des relations de confiance.