HR Business Partner (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel oder Hamburg

Das werden Deine Aufgaben sein

• Als HR Business Partner (all genders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung sowohl der Abteilung als auch des gesamten Personalbereichs aktiv mit. 
• Dabei übernimmst Du die umfassende Verantwortung für die standortübergreifende strategische Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. 
• Gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten wie Umstrukturierungen, Change- und Kommunikationsmaßnahmen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
• Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte und wirkst damit gestaltend und impulsgebend auf den gesamten Provinzial-Konzern ein. 
• Darüber hinaus engagierst Du Dich in Zukunftsthemen wie new work und Kulturwandel. 

Das bringst Du mit

• Idealerweise ein Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit (z.B. als Personalreferent:in oder HR Business Partner:in) 
• Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten 
• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen - die Mitarbeitenden des Konzerns stehen im Fokus Deiner Aktivitäten 
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Durchsetzungsfähigkeit 
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeiten gepaart mit Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick 

Das bieten wir Dir

• Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
• Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln
• Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges
• Mobiles Arbeiten bis zu 60%
• Kinderbetreuung
• Innovatives Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Sportangebote
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
• JobTicket & JobRad