Plant HR Generalist

Description De L'Entreprise

Rappelez-vous la dernière fois que vous avez ouvert une bouteille de champagne, une bière fraîche après une dure journée de travail ou une bouteille d'eau minérale pétillante pour vous désaltérer… eh bien elle a probablement été fabriquée par nous ! Nous sommes O-I et, en tant que verrier, nous fabriquons quelque chose dont le monde a besoin.

 O-I a plus d'un siècle d'expérience dans la fabrication d'emballages en verre pur, sain et durable pour de nombreuses marques du secteur agroalimentaire parmi les plus connues au monde. Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de la nourriture et les boissons non alcoolisées.

 Avec environ 27 000 employés et une présence inégalée grâce à près de 80 usines réparties dans 23 pays, O-I est un acteur mondial incontournable de la fabrication d’emballage en verre.

Description Du Poste

RÉSUMÉ DU TRAVAIL
Ce poste est chargé d'aider à fournir un soutien aux ressources humaines pour une installation de fabrication. Position pratique des RH pour soutenir l'usine de fabrication par le biais de partenariats, la mise en œuvre de processus et d'initiatives RH dans l'ensemble de l'usine et la promotion d'une culture axée sur les résultats et les performances. Communique également avec l'équipe de fabrication de l'usine sur les initiatives RH critiques. Ce poste aidera à l'administration et à la coordination des relations de travail de l'usine, de la gestion du rendement, des relations avec les employés et des relations communautaires.
Ce poste exécute des initiatives concernant l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion des talents, l'engagement des employés, l'administration des avantages sociaux, intégrité des données, formation et administration de la convention collective.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
(Toutes les autres tâches assignées)
•Acquisition de talents : gérer toutes les activités de recrutement au niveau de l'usine pour les postes horaires, y compris les mouvements internes, le recrutement externe et l'intégration de nouveaux talents.

• Gestion des talents : gestion du rendement, développement des talents, formation et planification de la relève en collaboration avec les parties prenantes concernées. Accompagner et encadrer les superviseurs de fabrication dans la gestion de leurs ressources humaines.
• Engagement des employés : coordonner les activités liées à l'engagement, y compris l'élaboration d'initiatives, les communications et la planification et la coordination d'événements.
• Administration des prestations : expert des pensions et des prestations au niveau de l'usine, y compris le soutien au calcul des pensions et aux activités liées à la retraite et après la retraite.
• Relations de travail : administrer la convention collective et appuyer son application et son interprétation. Administrer la procédure de règlement des griefs, y compris le soutien à la direction dans les enquêtes sur les griefs. Participer au comité des relations de travail au besoin.
• Intégrité des données : responsable de la maintenance des données dans tous les systèmes liés aux RH, et de l'analyse des données et/ou de la production de rapports et de tableaux de bord à la fois au niveau de l'usine et de l'entreprise.
• Soutenir le lancement, l'application et l'administration de tout programme et politique lié aux RH

Qualifications

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE
•Baccalauréat, achèvement d'un programme de ressources humaines.
•2 à 4 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines.
•La certification CHRP/CIRC est un atout.
•Le candidat doit être fluide en français, et l'anglais fonctionnel est requis, car ce rôle collabore avec des collègues à l'extérieur du Québec.
•Expérience dans les environnements de production, de fabrication, de distribution/entrepôt et/ou de vente au détail préférée
•Connaissance des programmes liés aux RH, y compris, mais sans s'y limiter, l'engagement des employés, l'acquisition de talents, la gestion des talents, ainsi que la retraite et les avantages sociaux
•Excellente connaissance de la législation régissant l'emploi au Québec.
•Un intérêt pratique pour les activités de RH tout en étant tout aussi efficace dans l'exécution directe des programmes de RH ou en encadrant les responsables pour mettre en œuvre des stratégies liées aux RH
•Maîtrise de l'informatique utilisant MS Office, en particulier Excel, Word et Outlook ; familier avec un système de paie, HRIS et/ou ATS
•Une attention particulière aux détails est nécessaire pour réussir dans ce rôle
•Respect et compréhension des principes de confidentialité
•Compétences en relations interpersonnelles et en communication, notamment en écoute et en résolution de conflits

Informations CompléMentaires

O-I offre un ensemble d'avantages sociaux très généreux, dont voici quelques exemples :

• Congés annuels et congés payés
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires, des prescriptions et des soins de la vue
• Réductions généreuses sur les assurances en cas de participation au programme de bien-être de l'entreprise.
• Prime de bien-être permettant de gagner de l'argent pour votre HSA ou HRA.
• Assurance vie collective
• Assurance décès et mutilation accidentels
• Assurance-vie facultative pour les employés et les personnes à charge
• Assurance invalidité hebdomadaire
• Plans d'épargne retraite à cotisations définies

O-I est un employeur soucieux de l'égalité des chances et de l'action positive qui s'engage à construire une culture diversifiée, équitable et inclusive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre catégorie protégée.

Les personnes qualifiées handicapées ou les anciens combattants handicapés qui ne peuvent pas ou sont limités dans leur capacité à postuler sur ce site peuvent demander des aménagements raisonnables en envoyant un courriel à hr.recruiters@o-i.com.