Internal Recruiter

ÜBer Die Position

• Wir entwickeln uns stetig weiter und brauchen dafür die richtigen Persönlichkeiten an unserer Seite.
• Als Interne:r Recruiter:in bei ChurchDesk findest und begeisterst du Talente für alle Teams (Commercial & Tech) - in Vollzeit aus unserem Berliner Büro.

Du wirst aktiv Kandidat:innen ansprechen, Talent-Pipelines aufbauen und unsere Hiring Manager dabei unterstützen, einen professionellen und positiven Recruiting-Prozess zu gestalten. Mit deiner Erfahrung im Recruiting trägst du direkt zum Wachstum und Erfolg von ChurchDesk bei.

Deine Aufgaben

• Talentgewinnung & -ansprache: Du identifizierst Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn Recruiter, Jobbörsen, Netzwerke, Events) und sprichst sie direkt an. Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien zur langfristigen Talentgewinnung und setzt sie direkt um.
• Positive Candidate Journey: Du stellst sicher, dass unsere Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zum Onboarding eine exzellente Erfahrung erleben. Mit zeitnaher Kommunikation und konstruktivem Feedback trägst du aktiv dazu bei.
• Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Hiring Managern in Berlin und Kopenhagen zusammen, um ihre Rekrutierungs-Bedürfnisse zu verstehen und Stellenanforderungen zu definieren.
• Employer Branding & Kommunikation: Du trägst dazu bei, die Arbeitgebermarke von ChurchDesk auszubauen und sichtbar zu machen – mit unserer einzigartigen Kultur, unseren Werten und Karrieremöglichkeiten.
• Optimierung der Interviewprozesse: Du evaluierst unsere Interviewprozesse kontinuierlich und verbesserst sie konstant. Dabei stellst du sicher, dass wir alle bei ChurchDesk fair, effizient und mit hohem Qualitätsanspruch an das Thema Recruiting herangehen.
• Onboarding-Support: Du arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und stellst einen reibungslosen Übergang vom Vertragsabschluss zum Onboarding sicher.
• ATS-Management
• Du nutzt und optimierst unser Bewerbermanagementsystem (Recruitee), kümmerst dich um das Pipeline-Management und erstellst Reportings.

ÜBer Churchdesk

Unsere Kund:innen sind Teil einer der größten und ältesten Institutionen der Welt – der Kirche. Diese befindet sich im Wandel, und wir unterstützen sie dabei, sich für die Zukunft aufzustellen. Für Kirchen in ganz Europa ist es entscheidend, ihre Arbeit effizienter zu gestalten und mit ihren Mitgliedern sowie ihrer Gemeinschaft verbunden zu bleiben.

ChurchDesk gibt es seit über 10 Jahren. Wir sind von einem Start-up zu einem internationalen Unternehmen gewachsen – und wir haben noch viel Spannendes vor uns. Heute arbeiten wir mit über 7.000 Kirchen in Europa zusammen.

Unsere Werte leben wir aktiv im Arbeitsalltag:

• #challenge: Wir fordern uns gegenseitig und unsere Kunden heraus, um besser zu werden. Wir arbeiten wie ein professionelles Sportteam.
• #dogoodbusiness: Gutes Business ist ein Marathon, kein Sprint. Wir setzen auf langfristige Qualität, Integrität und Verlässlichkeit.
• #jointheride: Der Weg ist genauso wichtig wie das Ziel. Wir feiern Erfolge gemeinsam, haben Spaß an der Arbeit und legen Wert auf Miteinander – auch im Büro.

Requirements

• 2–3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition im SaaS-Bereich, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1+; du wirst viele deutsche Muttersprachler:innen interviewen. Unsere Unternehmenssprache ist Englisch)
• Erfahrung in der Direktansprache von Kandidat:innen (Telefon, E-Mail, Social Media) und keine Angst vor dem Telefonieren
• Freude am Aufbau und der Pflege von Beziehungen sowie am Arbeiten mit Menschen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Lernbereitschaft und Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Dänischkenntnisse (du kannst mit Kandidat:innen für unser Kopenhagener Büro direkt in ihrer Muttersprache kommunizieren)
• Erfahrung mit kirchlichen Institutionen

Pluspunkte (Kein Muss):