Conseiller∙ère, gestion des programmes (Respect en milieu de travail)

Description De L'Entreprise

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Description Du Poste

Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller∙ère, gestion des programmes.

Ce processus de sélection est restreint aux employé∙e∙s des Services en ressources humaines de la Chambre des communes.

Dans ce rôle, vous soutiendrez la coordination, la conception, le développement et la mise en œuvre des programmes et services de soutien liés à la santé et au mieux-être au travail pour l’Administration de la Chambre des communes. Vous offrirez des conseils, des outils, de la formation et du soutien en matière de résolution des conflits ainsi que de prévention du harcèlement et de la violence, afin de promouvoir une culture de travail respectueuse et inclusive. Vous créerez ou améliorerez des processus permettant de recueillir les données nécessaires à l’analyse des jalons du programme et à la production de rapports à cet égard. En tant que conseiller∙ère, gestion des programmes, vous collaborerez étroitement avec les autres membres de l’équipe des Services en ressources humaines pour veiller à ce que les programmes soient cohérents et répondent aux besoins de l’organisation.

Principale raison de se joindre à l’équipe de respect en milieu de travail : 

Dans le cadre du programme de santé et mieux-être au travail, cette unité de travail est composée du Programme de prévention du harcèlement et de la violence, ainsi que de la résolution des conflits. Ensemble, nous sommes responsables de promouvoir un milieu de travail respectueux pour tous.  Notre équipe s’engage à favoriser un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. En tant que membre clé de notre équipe, vous contribuerez à promouvoir le respect, la santé et le bien-être au travail ainsi qu’à sensibiliser le milieu de travail aux bonnes pratiques de prévention et ce, pour l’ensemble de la Chambre. Nous valorisons l’autonomie, l’innovation et la proactivité, et vous offrons l’espace nécessaire pour que vous puissiez donner vie à vos idées et faire une différence significative. Si la promotion d’un milieu de travail sécuritaire et respectueux, la contribution à l’avancement du programme de prévention et de résolution du harcèlement et de la violence au travail, ainsi que le travail au sein d’une équipe positive et dévouée vous passionnent, ce poste est fait pour vous.

• Possibilités de formation et de perfectionnement ;
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heure.

Qualifications

ÉDucation :

• Un diplôme d’études postsecondaires ou un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.

ExpéRiences :

• Minimum de deux ans d’expérience dans un rôle de service à la clientèle en ressources humaines (p. ex. généraliste, conseiller∙ère en recrutement ou en formation, ou conseiller∙ère en développement organisationnel) ;
• Expérience de la direction et du soutien d’équipes par la prestation de conseils et d’orientations sur les politiques, les processus et les pratiques de ressources humaines ;
• Expérience de l’élaboration de programmes, de plans d’activités et de plans de projet en vue de mettre en œuvre des programmes de gestion des talents et de perfectionnement des compétences.

Atouts :

• Un titre en RH (p. ex. CRHA ou HRPA), obtenu ou en voie de l’être, constitue un atout;
• Certification de tierce partie neutre (TPN) ou en cours.

Informations CompléMentaires

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.

Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.