Coordonnateur/trice national(e) de projet - NOB (DC)

 

Grade: NOB 

No. du poste: KINSHASA/DC/NO/2025/05
Date de publication: 10 SEPTEMBRE 2025
Date de clôture (minuit, heure locale): 18 SEPTEMBRE 2025

 

Job ID: 13267 
Départment: BR-Afrique 
Unité: BP-Kinshasa 
Lieu d'affectation: Kinshasa   
Type de contrat: Durée déterminée 

Durée du contract: 12 MOIS 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité. 

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction

En République démocratique du Congo (RDC), l’accès à des opportunités d’emploi décent et à la protection sociale demeure très limité, en raison de l’ampleur de l’informalité, de la faiblesse des systèmes administratifs et de l’absence de mécanismes d’identification fiables. A la demande du Gouvernement et dans le cadre du Multistakeholder Engagement to Implement the Global Accelerator on Jobs and Social Protection for Just Transitions et du World Bank Social Protection and Jobs Compass (M-GA), le BIT, l’UNICEF et la Banque mondiale mettent en œuvre le programme conjoint « Renforcement des systèmes de protection sociale et promotion de l’accès à l’emploi décent en RDC ». Ce programme adopte une approche intégrée visant à favoriser la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle dans des secteurs à fort potentiel de productivité, tels que l’agriculture et la gestion des déchets solides. Il repose sur le renforcement des stratégies de développement des compétences, de l’emploi et de l’intégration dans les régimes de sécurité sociale, tout en établissant des passerelles entre systèmes contributifs et non contributifs grâce à une meilleure coordination, à l’élargissement de la couverture et à un dialogue politique renforcé sur le financement durable. L’action du programme conjoint dont le BIT assure le lead, s’articule autour de trois composantes complémentaires : le renforcement des compétences et de l’emploi dans l’agriculture et d’autres secteurs à fort potentiel, pour faciliter la formalisation et l’intégration des jeunes et des femmes dans des emplois décents ; l’extension et la viabilité du système national de protection sociale, en appuyant la Stratégie nationale et la généralisation du Registre Social Unique comme outil structurant de coordination et de financement durable ; et enfin la mise en place d’un système d’information sur le marché du travail interopérable avec le RSU, afin d’améliorer la planification, le ciblage et la redevabilité, tout en facilitant les transitions de l’assistance vers un emploi productif et formel. Ces actions visent à réduire l’informalité et à jeter les bases d’un système d’emploi, de travail décent et de protection sociale plus résilient. Le programme est mis en œuvre avec des interventions spécifiques portées par chaque agence.

Description longue

Pour assurer une mise en œuvre efficace de l’appui méthodologique, l'OIT nommera un(e) coordonnateur(trice) national(e) de grade NOB pour une période de 12 mois, renouvelable. Le poste est basé à Kinshasa, en République Démocratique du Congo. Le (la) titulaire s'acquittera des tâches de Coordonnateur(trice) national(e) de projet (CNP) et travaillera en étroite collaboration avec d'autres programmes / projets connexes du Bureau de Pays de Kinshasa (BP-Kinshasa) selon les besoins.
L’appui technique du BIT couvrira les zones d’intervention du projet conjoint et sera assisté par  une équipe légère (spécialiste skills, spécialiste protection sociale) pour la gestion et la mise en œuvre des activités prévues par le projet.

Fonctions et responsabilités essentielles

Sous la supervision générale de la Directrice du Bureau de pays de l’OIT pour la République démocratique du Congo, la République centrafricaine, le Congo, le Gabon et le Tchad, le/la Coordonnateur(trice) national(e) bénéficiera également de l’appui technique des spécialistes Compétences (SKILLS) basée à Kinshasa  et du spécialiste en Protection sociale basé au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Yaoundé, ainsi que des départements techniques concernés au siège, à Genève.  

Qualifications requises

1.Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail : 
-Assurer la mise en œuvre efficace des activités dans les délais et avec les ressources disponibles.
-Coordonner les différentes équipes et partenaires impliqués, en garantissant une communication fluide et l’atteinte des résultats.
-Suivre les progrès et gérer les risques, en proposant et en appliquant des mesures correctives si nécessaire.
-Maintenir un dialogue constructif avec les parties prenantes, y compris les autorités nationales, les partenaires sociaux et les autres acteurs concernés.
-Contribuer à l’élaboration des rapports et documents de suivi, afin d’assurer une reddition de comptes transparente sur les progrès et les résultats obtenus.

2.Assurer le suivi des plans d’action et des activités identifiées du projet au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

3.Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

4.Fournir des conseils juridiques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait à la mise en œuvre effective des principes et droits fondamentaux au travail, avec un accent particulier sur la liberté syndicale et la négociation collective.

Description longue

5.Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension des principes et droits fondamentaux au travail. Assurer la fourniture de contributions techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions fondamentales de l’OIT sur les droits fondamentaux au travail.

6.Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.

7.Créer et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris s’agissant des autres enjeux économiques et sociaux pertinents pour le projet.

8.Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications de la directrice du BIT.

9.Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation au BIT et au donateur.

10.Assurer la coordination inter-agence avec les partenaires du projet, notamment l’UNICEF, la Banque mondiale et le Bureau du Coordonnateur résident, afin de garantir la cohérence des activités et interventions.

11.Assurer la gestion administrative efficace du projet et veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du bureau de pays de l’OIT Kinshasa, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.

12.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe et connaissance approfondie des questions de développement.

Expérience

Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de projet, la supervision, l’administration et la satisfaction des prescriptions imposées dans le cadre de subventions ou d’accords de coopération (y compris le respect des délais, la réalisation des objectifs et la supervision de la préparation des rapports requis et de leur présentation au donateur du projet). Une expérience en matière de planification, gestion, suivi et évaluation des projets de coopération au développement est indispensable. 

Une bonne connaissance des enjeux socio-économiques pour le développement durable de la République du Congo est indispensable ainsi qu’une expérience avérée du domaine de la protection sociale et des outils du BIT 
 
Une bonne connaissance du BIT, des mandats tripartites nationaux et des partenaires techniques et financiers de la République Démocratique du Congo serait un atout.

Exigences techniques : Bonne connaissance du domaine de l’emploi, le développement des connaissances et de la protection sociale.

Langues

Excellente connaissance du français. La capacité à pouvoir lire, s’exprimer et rédiger en anglais sera considérée comme un atout.

Compétences

•Bonne connaissance du développement social et économique, y compris le travail et l’emploi, et des tendances dans le pays.
•Aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
•Aptitude à créer et entretenir des systèmes dans le cadre des opérations du projet.
•Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
•Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
•Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
•Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
•Aisance dans la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour défendre avec succès les principes de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective et pour mobiliser les actions en ce sens.
•Engagement clair en faveur de la prise en compte systématique des considérations de genre dans les activités du projet.
•Aptitude à diriger et à travailler en équipe et aisance dans les contacts.
•Aptitude à former et orienter le personnel.
•Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais.
•Aptitude à travailler dans des environnements diversifiés.
•Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le Bureau.
•Aptitude à travailler de façon autonome avec un encadrement minimum.
•Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

 

Processus de recrutement

 

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

 

Alerte à la fraude

 

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.