Gestionnaire de Projet Sénior / Senior Project Manager

Company Description

Turner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays.

En travaillant avec nos clients dans les domaines de l'immobilier, des infrastructures, de l'énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble en livrant des résultats qui améliorent la vie des gens. Travailler en partenariat rend possible la réalisation des projets et des programmes les plus impactants au monde alors que nous transformons les défis en opportunités et la complexité en succès. Nos capacités incluent la gestion de programmes, de projets, des coûts, des actifs et commerciale, les contrôles et la performance, les achats et la chaîne d'approvisionnement, ainsi que des solutions nettes zéro et numériques.

Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., le plus grand cabinet de services et d'investissement en immobilier commercial au monde, nos partenaires détenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour offrir à nos clients l'offre de gestion de programmes, de projets et de coûts de premier plan sur les marchés du monde entier.

Veuillez visiter notre site web : www.turnerandtownsend.com

Turner & Townsend est à la recherche d’un chef de projet expérimenté en construction pour diriger la planification, la conception et la réalisation de projets immobiliers commerciaux innovants dans le cadre d’un programme avec un grand client technologique multinational.

Le candidat idéal possédera une vaste expérience dans la gestion de projets de construction commerciale ou de détail. De plus, nous recherchons une personne autonome, dotée d’un fort sens de l’urgence, capable de prendre des initiatives et de mener les activités avec une supervision limitée.

Job Description

ResponsabilitéS :

• Fournir des conseils stratégiques dès la phase de conception et recommander des approches pour atteindre les objectifs du client.
• Élaborer et gérer le plan de projet détaillé, incluant la planification, le suivi et le contrôle des changements.
• Gérer plusieurs projets simultanément, en assurant la coordination avec le client, les parties prenantes et l’équipe interfonctionnelle.
• Assurer la gestion financière : suivi budgétaire, facturation et rapports d’avancement.
• Superviser la qualité, la conformité aux normes et la gestion du design (prototypage, concept et développement).
• Préparer des rapports réguliers et assurer une communication claire avec le client et l’équipe.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et contribuer à la gestion des connaissances.
• Effectuer des déplacements réguliers sur les chantiers à travers le Canada et assurer une présence au bureau au moins trois jours par semaine (permis de conduire valide requis, flexibilité selon les besoins des projets).

Qualifications

• Capacité à livrer des projets selon les normes de qualité, dans les délais et budgets impartis.
• Leadership autonome, sens de l’urgence et aptitude à prendre des initiatives avec supervision limitée.
• Excellentes compétences relationnelles pour bâtir des liens solides avec clients et équipes multidisciplinaires.
• Expérience confirmée dans la gestion de multiples parties prenantes et volets de travail.
• Orientation client et capacité à exceller dans un rôle en contact direct avec le client.
• Diplôme universitaire en ingénierie, architecture ou domaine connexe ; certification PMP fortement souhaitée.
• Expérience dans des projets de construction commerciale ou de détail haut de gamme, à rythme rapide, y compris en environnement occupé.
• Connaissance approfondie des processus et systèmes de construction, y compris CVC.
• Jusqu’à 10 ans d’expérience en gestion de projets commerciaux ou de détail haut de gamme.
• Ouvert aux déplacements et titulaire d’un permis de conduire valide.

Additional Information

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux).
• Compte de dépenses santé pour couvrir les frais non inclus dans le programme d’avantages.
• Option REER avec contribution de l’entreprise.
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement professionnel.
• Accès à une variété d’outils d’apprentissage en ligne et soutien au développement de carrière.
• Prise en charge des frais pour d'une licence professionnelle par an (si directement liées à votre rôle).
• Programme complet de congés : jours de vacances, journées flexibles et jours de maladie.
• Une approche de travail flexible et hybride permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Un engagement envers une culture diverse, équitable et inclusive qui favorise un sentiment d’appartenance.
• Une équipe inspirée partageant notre vision et mission. Nous créons un lieu de travail où chacun peut s’exprimer et contribuer au changement.
• Une volonté de soutenir la réussite professionnelle et personnelle de chacun, en promouvant un environnement de travail sain, flexible et productif respectant l’équilibre travail-vie personnelle.  

À Turner & Townsend, nous célébrons la diversité.

Cet engagement s’étend à nos équipes, à nos clients et à nos communautés. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toute personne, quelle que soit sa race, couleur, origine, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, statut marital, handicap, identité de genre ou tout autre motif protégé par la loi.

Nous sommes fiers de créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous veillons également à maintenir un environnement de travail sûr, sain et accessible. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap.
 

Il est strictement contraire à la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais dans le cadre de notre processus de recrutement. Aucun cabinet de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Tout CV ou toute candidature non sollicitée envoyée via notre site web ou aux adresses e-mail personnelles de Turner & Townsend sera considéré comme la propriété de Turner & Townsend et ne donnera lieu à aucun paiement de frais d’agence.

Pour être une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorisé par Turner & Townsend, un accord écrit formel doit être en place, et l’agence doit être invitée par l’équipe de recrutement à soumettre des candidatures pour examen.

#LI-VP1

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. 

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