Recruiting! Sie unterstützen bei der Durchführung des Bewerbermanagements von der Terminierung von
Vorstellungsgesprächen über die weitere Bewerberkorrespondenz und das Absagenmanagement. Sie sind zudem an der
Veröffentlichung von Stellenanzeigen beteiligt und holen beispielweise Angebote für die Stellenschaltung ein.
Datenpflege und Verwaltung! In Ihren Aufgabenbereich fallen die Anlage und Pflege der Mitarbeiterstammdaten im
  SAP-System ebenso wie die Zuarbeit bei der Führung der Personalakten. Sie fordern hierzu notwendige Unterlagen an und
  übernehmen in diesem Kontext das Controlling der termingerechten Einreichung derselben.
  Zudem bereiten Sie Schriftstücke und weitere Dokumente nach Vorgabe vor.
Gestaltungsmöglichkeiten! Sie verantworten die Aktualität der Informationen für das Kollegium im Intranet in
Rücksprache mit der Personalreferentin. Dabei können Sie sich mit Ihrer Kreativität und Ihren Gestaltungsideen aktiv
einbringen.
Projektarbeit und Recherche! Ihre Mitwirkung bei der Erarbeitung und Realisierung von spezifischen HR-Projekten ist
gefragt. So können Sie sich zum Beispiel bei der Planung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen
beteiligen und Recherchetätigkeiten übernehmen.

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Test

Anton Paar