Compensation and Benefits Specialist

Compensation and Benefits Specialist

Är du redo att ta nästa steg i din karriär? På PwC tror vi på att använda våra olika perspektiv för att tillsammans utveckla morgondagens företag och organisationer. Vi har en gemensam målsättning att vara med och påverka något större än oss själva genom att skapa förtroende, positiv förändring och långsiktigt hållbara värden. Är du redo att utforska nya karriärmöjligheter hos oss?

Human Capital på PwC

I en värld där teknologiska och digitala framsteg sker konstant, är det viktigt att anpassa sig och vara framåtblickande. På PwC arbetar vi för att vara ett steg före i dessa förändringar och skapa de bästa förutsättningarna för alla anställda, något som genomsyrar vår Human Capital-funktion. Human Capital består idag av cirka 50 medarbetare. Vi värdesätter både specialistkunskap och nära samarbete över områdesgränser. Som Compensation and Benefits Specialist blir du expert i en självständig roll, där du får hantera avgörande frågor för både medarbetare och affärsutveckling i en digital tid.

Är du vår nya kollega inom Compensation & Benefits?

Som vår seniora specialist inom Compensation & Benfits kommer du få forma och vidareutveckla vår strategi inom kompensation, och säkerställa att den överensstämmer med våra affärsmål och kulturella värderingar. I vår mångfacetterade matrisorganisation kommer du att stötta olika delar av verksamheten och samarbeta tätt med kollegor från hela företaget. Du kommer att bygga relationer med intressenter på flera nivåer och leda innovativa projekt inom compensation & benefits, samt med tydlig och kommunikativ förmåga bidra till att förmedla komplex information på ett lättbegripligt sätt. Din djupa kunskap inom området, inklusive kring EUs nya lag om lönetransparens, är en viktig framgångsfaktor i rollen.

Huvudsakliga Uppgifter

• Strategiskt ledarskap: Implementera och vidareutveckla en heltäckande strategi för compensation & benefits som stödjer organisationens mål samtidigt som den säkerställer efterlevnad av lokala och EU-regler, inklusive den nya EU lagen om lönetransparens.
• Intressenthantering: Bygga och vårda hållbara relationer med viktiga intressenter inom verksamheten, inklusive HR, ekonomi och ledningen, för att säkerställa att initiativ inom compensation & benefits är i linje med de strategiska målen.
• Projektledning: Leda och koordinera projekt kopplade till ersättning från idé till genomförande, med en datadriven ansats för att informera beslutsfattande och förbättra initiativ på hela företaget.
• Utveckling av kollegor: Vägleda och utveckla teammedlemmar inom ersättnings- och förmånsstrategier, för att säkerställa hög kompetensnivå i organisationen.
• Dataanalys och teknikanvändning: Använda avancerade Excel-kunskaper och utnyttja teknik för att analysera ersättningsdata, generera rapporter och tillhandahålla strategiska insikter för att informera och optimera ersättningspraxis.
• Efterlevnad och bästa praxis: Hålla sig uppdaterad om branschtrender, bästa praxis och lagförändringar för att säkerställa att våra erbjudanden är konkurrenskraftiga och följer regelverken.

Vi SöKer Dig Som:

• Kandidatexamen inom Företagsekonomi, Personalvetenskap, eller närliggande område.
• Gedigen erfarenhet av compensation & benefits inom en verksamhet för professionella tjänster eller liknande.
• God förståelse för ersättningsmodeller, total rewards-strategier och regelverk, inklusive EU lagen om lönetransparens.
• Välutvecklad förmåga att hantera intressenter och dokumenterad skicklighet att kommunicera effektivt på alla nivåer inom organisationen.
• Dokumenterad erfarenhet av projektledning av komplexa initiativ till avslut.
• Goda kunskaper i Excel och erfarenhet av HR-system; förmåga att arbeta med dataanalys för beslutsfattande.

Rekryteringsprocessen

Vi kommer att gå igenom ansökningarna löpande och tjänsten kan tillsättas tidigare än sista ansökningsdagen.

Vi ber dig bifoga följande handlingar med din ansökan:

• CV

Vi tror på att ha en rekryteringsprocess som gäller för alla. För att bidra till en opartisk och rättvis urvalsprocess inkluderar vi arbetspsykologiska tester.

Vi värdesätter det personliga mötet för att se vilket värde just du kan tillföra PwC men också vad vi kan erbjuda dig. Intervjuprocessen består vanligtvis av flera steg och olika typer av intervjuer. När du träffar HR, har du en kompetensbaserad intervju där vi tittar på personlighetstestet som du genomfört innan intervjun. Vid intervjun med verksamheten får du möjlighet att träffa det aktuella teamet för att gå igenom rollen. Vi kallar till intervju löpande.