L&D License to Operate Specialist

Wat als jij als HR Specialist LTO (Licence to Operate) bij BAM wordt? Wat als jij een cruciale rol speelt in de ontwikkeling van onze BAM-collega’s als het gaat om veilig aan het werk? Als HR Specialist LTO ben jij dé sleutelfiguur die ervoor zorgt dat ons verplichte leeraanbod op rolletjes loopt, zodat iedereen op het juiste moment de benodigde opleiding volgt. Klaar om de puzzelstukjes samen te voegen? Kom werken bij BAM!

Wat Ga Je Doen

Als HR Specialist LTO ben je verantwoordelijk voor het verplichte leeraanbod binnen BAM. Je zorgt ervoor dat onze medewerkers altijd toegang hebben tot de juiste leerpaden en een up-to-date opleidingsaanbod. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders zoals People Services, Business Managers en HR Business partners om grip te houden op de lopende processen.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het beoordelen van aanpassingsverzoeken op verplichte leerpaden en deze als voorzitter inbrengen bij de LTO-beheercommissie;
• Beslissingen nemen samen met de LTO-beheercommissie en zorgen voor een soepele implementatie van veranderingen in de leerpaden en processen;
• Het signaleren en overzien van de impact van besluiten op processen en het leerplatform;
• Samenwerken met externe opleidingsleveranciers om de meest doeltreffende opleidingsmethoden te realiseren;
• Projectmatig werken en zelfstandig projecten rondom specifieke veiligheidsvereisten inrichten in samenwerking met People Services en opleiders;
• Periodiek evalueren van de kwaliteit van de opleidingen, met speciale aandacht voor planning, didactiek, beoogde leerresultaten en evaluatieresultaten.

Jouw Werkomgeving

De standplaats voor deze rol is Bunnik. Bij BAM werk je hybride: deels thuis en deels op kantoor. Je sluit je aan bij het Centre of Expertise Talent & Learning – een hecht, enthousiast team van 10 HR-specialisten binnen de HR-afdeling van BAM Nederland.

We bundelen onze expertises in projecten die leren en talentontwikkeling binnen BAM versterken, en werken daarbij nauw samen met het operationele team van BAM Learning om beleid te vertalen naar praktische toepassingen. Binnen ons team is ruimte voor goede gesprekken, een potje tafelvoetbal en twee keer per jaar een interactieve teammiddag, waar ontspanning en leren hand in hand gaan. Een team dus waar niet alleen je rol, maar ook jij als persoon centraal staat.

Wij Bieden Jou

Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de € 4.910,- en € 6.140,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), inclusief 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Vergoeding van je reiskosten (100% OV of een kilometervergoeding), laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op ajouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen en Microsoft Office.

Hier Herken Jij Jezelf In

Je hebt affiniteit met Learning & Development én veiligheid. Je neemt graag verantwoordelijkheid, bent ondernemend en blinkt uit in het vertalen van beleid naar concrete, werkbare oplossingen. Je krijgt energie van samenwerken met uiteenlopende stakeholders – van directie tot werkvloer.

Je neemt mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR of op het gebied van veiligheid;
• Een scherp oog voor detail en het vermogen om beleid om te zetten in praktische toepassingen;
• Inzicht in systemen zoals een LMS, en je weet dit te vertalen naar heldere, uitvoerbare processen voor medewerkers;
• Zelfstandigheid en het vermogen om goed prioriteiten te stellen;
• Energie en enthousiasme om samen te werken met stakeholders op zowel strategisch als operationeel niveau.

Het Sollicitatieproces

Is jouw interesse gewekt? Laat dan via de button ‘solliciteren’ jouw gegevens achter. Onze Manager Talent Acquisition Dave Heilbron maakt graag kennis met jou. Heb je nog vragen? Bel, mail of app Dave Heilbron gerust via dave.heilbron@bam.com of +31(0)6 11 03 71 09.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

#LI-DH72