Das ist Dein Job:

Im Rahmen der Strukturierung und des Ausbaus unserer Marketingorganisation auf Konzernebene suchen wir Dich als Marketing Data Analyst. Du berichtest direkt an Marius, unseren Head of Marketing Acquisition & Growth, und bildest die operative Säule des Marketingteams. Deine Aufgabe ist es, Daten, Tools und Prozesse so einzusetzen, dass unser Marketing effizienter, datengetriebener und skalierbarer wird.

Analyse & Messung

Erstelle Reports und Dashboards in Power BI und Looker Studio zur Überwachung der Marketing-Performance.
Verfolge die Funnel-Performance End-to-End und leite konkrete Handlungsempfehlungen ab.
Entwickle und setze Best Practices für Tracking & Tagging um (z. B. UTM-Governance).
Sorge für ein belastbares Attributionsmodell (First-Touch, Last-Touch, Multi-Touch).
Unterstütze Conversion-Optimierung, Tracking und personalisierte Frontend-Logik.

Datenstrategie & Segmentierung

Führe relevante Daten aus verschiedenen Systemen und Unternehmenseinheiten der Gruppe zusammen.
Entwickle Segmentierungsmodelle (ICP, firmografisch, verhaltensbasiert etc.).
Arbeite mit Produkt- und Datenteams zusammen, um Datenqualität, Konsistenz und Transparenz sicherzustellen.

Reporting

Bereite regelmäßige Reports für das Executive Management und den Vorstand vor.
Liefere umsetzbare Insights für Budgetierung, Planung und Entscheidungsfindung.
Überwache zentrale KPIs wie MQLs, CAC, Pipeline, Retention und ROI.

MarTech-Stack

Verwalte und entwickle unseren Tool-Stack kontinuierlich weiter (HubSpot, Clearbit, Matomo, GA4, Webflow, SEO Surfer etc.).
Unterstütze CRM-Workflows und Automatisierungen in enger Zusammenarbeit mit dem Sales-Team.
Treibe Projekte zur Tool-Integration und Prozessautomatisierung voran.
Übernimm die Verantwortung für Marketing-Tracking (Google Tag Manager, Consent-Tools wie Axeptio).

KI & Innovation

Experimentiere mit KI- und No-Code-Tools zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung.
Erkunde Einsatzmöglichkeiten von KI für Reporting, Automatisierung und Kampagnenoptimierung.
Agiere als Sparringpartner*in bei der Einführung KI-getriebener Ansätze in Marketing Operations.

Was Dich auszeichnet:

Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ einschlägige Berufserfahrung in einer Data-Engineering-Rolle mit Fokus auf Marketing.
3–5 Jahre Erfahrung in Data Engineering, Marketing Operations oder Data Analytics.
Kenntnisse im Umgang mit MarTech-Tools (HubSpot, Salesforce, GA4, Matomo, Tag Manager, Consent-Tools).
Erfahrung in der Erstellung von Dashboards & Reports (Power BI, Looker, Tableau) sowie in Funnel-Analysen, Attribution und Lead Scoring.
Fundierte Kenntnisse in SQL, Datenbanken und ETL-Prozessen.
Fähigkeit, Prozesse & Workflows zu optimieren und mit Marketingzielen in Einklang zu bringen.
Neugier und Praxiserfahrung mit KI-Tools und No-Code-Experimenten zur Verbesserung von Prozessen und Effizienz.
Analytische und strategische Denkweise kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität.
Sehr gute Englischkenntnisse, Deutsch auf B2-Niveau.

Warum Du Dich bei uns wohlfühlen wirst:

Urlaub: 30 Tage Urlaub – für Alleinerziehende sogar 32 Tage. Feiertags-Bonus: Am 24.12. und 31.12. gibt es jeweils einen halben Tag geschenkt.
100 € monatliches Benefit-Budget: Nutzbar für den ÖPNV, Essen, Kita, Gesundheitskurse und andere Gutscheine.
Weiterbildungsbudget: Wir investieren 1.000 € jährlich für Deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Workation: Wenn Dich das Fernweh packt, kannst Du bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb und außerhalb der EU mobil arbeiten.
Arbeiten, wo Du willst: Du kannst flexibel bis zu drei Tage die Woche remote arbeiten – ob von zuhause, im Garten oder an einem anderen Ort mit gutem WLAN.
Zukunft im Blick: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Be Social: Ein extra freier Tag pro Jahr für Dein soziales Engagement.
Kinderkrankentage: 5 bezahlte Kinderkrankentage für alle Eltern.
Top ausgestattetes Büro: Freu Dich auf einen ergonomischen Arbeitsplatz in unseren wunderschönen Büros in Berlin und Freiburg.
Snacks & Getränke: Bei uns gibt’s immer etwas zu knabbern und frische Getränke.

Bist Du bereit für rapidmail?

Dann starte mit uns in den Recruiting-Prozess!

Sende uns Deine Bewerbung zu.
Erstes Kennenlerngespräch mit unserer HR-Managerin: In diesem ersten Gespräch lernst Du Sina kennen. Hier erfährst Du mehr über die Positive Group und die zu besetzende Position. Zudem ist genügend Raum, um Deine Fragen zu klären.
Zweites Kennenlerngespräch mit Deinem zukünftigen Teamlead: In diesem weiteren Videocall triffst Du Marius. Gemeinsam sprecht Ihr über Deinen beruflichen Hintergrund und die täglichen Aufgaben.
Zeig uns Dein Können: Damit Du Dir ein erstes Bild von Deinen potenziellen Aufgaben machen kannst, erhältst Du eine Testaufgabe. Diese kannst Du in Ruhe von zuhause aus bearbeiten und Deine Ergebnisse vorstellen. Gleichzeitig lernst Du dabei Kolleginnen und Kollegen Deines neuen Teams kennen.
Persönliches Gespräch im Berliner oder Freiburger Büro: Die Gespräche mit Dir haben uns neugierig gemacht. Nun sind wir ganz gespannt darauf, ob es auch persönlich funkt. Das Team freut sich darauf, Dich kennenzulernen.
Erhalte unser Angebot.

Falls Du vorab noch Fragen zur Stelle oder zur Positive Group hast, sind wir gerne für Dich da. Schreib uns einfach an hr@rapidmail.de.

Marketing Data Analyst (m/f/d)

Positive Group