Efterlysning: HR-partner, 1 års barselsvikariat, til HR i NCC, Infrastructure Danmark (København)

Firmabeskrivelse

Byg med os – sammen med de bedste kolleger i branchen!

Hos NCC er vi drevet af at blive ved med at udvikle os, uanset om det er vores byggeprojekter eller vores personlige ekspertise. Hver dag driver vi branchens mest spændende og komplekse byggeprojekter i et tæt samarbejde mellem vores medarbejdere, partnere og kunder. Hos os er du en betydningsfuld medarbejder, der bidrager til de vartegn, der definerer vores byer og samfund. Vores medarbejdere har en aktiv rolle i en virksomhedskultur baseret på stabile værdier og adfærd for en sikker og tryg arbejdsplads. Vores kollektive ekspertise og forskellige baggrunde gør en forskel.

NCC – en af de førende virksomheder i Norden
Du kan se mere om os på www.ncc.dk.

Stillingsbeskrivelse

Er du mon vores kommende kollega?

Min kollega, Vibeke, går på barselsorlov, og derfor leder jeg efter en helt bestemt HR-partner til mit HR-team, der har erfaring med HR-arbejde og lyst til at stemple ind på fuld tid for mindst et år (i første omgang) i en stor virksomhed, hvor du i høj grad får lov at arbejde selvstændigt med opgaver inden for et bredt område af HR. Jeg forestiller mig, at du har arbejdet med HR i flere år, er velbevandret i funktionærloven og diverse overenskomster, god til ledersparring og vant til at veksle mellem mange forskellige opgaver i løbet af en dag.

Opgaverne omfatter f.eks. (alt efter interesse og erfaring):

• Bistand til lederne i forbindelse med alle HR’s årshjulsprocesser, herunder facilitering af udviklingssamtaler, rådgivning ifm. lønregulering, talent-management og successions-planlægning
• Håndtering af personalesager (på såvel funktionær- som timelønsområdet), herunder deltage på møder, udarbejde referater, skriftlige advarsler og yde rådgivning til ledere
• Opfølgning på sygefravær, herunder afholdelse af sygefraværssamtaler sammen med lederne
• Gennemføre workshops i forbindelse med opstart af nye projekter
• Generel ledersparring (ledelse, motivation, organisation etc.)
• Evt. rekruttering

HR-kolleger i vores søsterafdeling, ”HR Service”, hjælper os med HR- og lønadministration. De varetager opgaver som kontraktskrivning, udsendelse af information via e-boks, opslag i personalesager, udarbejdelse af fraværsstatistik m.v. Det betyder, at du – sammen med HR-teamet i Infrastructure er dedikeret til at varetage partnerrollen tæt på forretningen.

Din succes i jobbet er i høj grad betinget af, at du:

• Får energi af at bruge dine kompetencer til at hjælpe og understøtte organisationen.
• Går ind til nye opgaver og relationer på egen hånd og med åbenhed og glæde.
• Er imødekommende og nysgerrig, når der er brug for din hjælp.
• Kan stå fast og skære igennem på en åbenhjertig og assertiv måde.
• Er seriøs i dit arbejde og har styr på detaljen uden at miste det store overblik.
• Er indforstået med, at der i jobbet også forekommer rutineopgaver.
• Trives i et åbent kontormiljø, hvor der altid er plads til humor og en uformel omgangstone.
• Har styr på Office-pakken og er klar til at arbejde med flere forskellige it-systemer – vi har mange forskellige platforme, vi arbejder på. 

Kvalifikationer

Hvis du har erfaring med rådgivning i personalesager, afholdelse af sygefraværssamtaler, udarbejdelse af advarsler og lignende, er det et kæmpe plus.

Måske har du taget en videregående uddannelse på kandidatniveau indenfor HR, jura, ledelse eller tilsvarende, eller måske har du ingen formel baggrund inden for HR, men har arbejdet så tilstrækkelig længe med området, at du under alle omstændigheder er godt klædt på til opgaven. Det, der betyder noget er, at du har konkret erfaring og det rigtige mindset og godt selv ved, at du er dygtig til dit fag, og at du derfor er en reel hjælp og støtte for organisationen – både på et fagligt og et personligt plan.

Du kommer til at referere til mig, der er landeansvarlig for det samlede forretningsområde, Infrastructure HR i Danmark. Jeg har været på posten i næsten 14 år, er uddannet jurist og elsker mit arbejde som HR Manager i NCC. Vi er et velfungerende HR-team på 4, der har højt til loftet, højt humør og helt vildt travlt, fordi vi driver en rigtig god og sund forretning – og her kommer du ind i billedet. Teamet har brug for en kollega og teamplayer til at hjælpe med at løse nogle af de mange HR-opgaver, mens Vibeke er på barsel, og hvem ved, måske det lige præcis er dig?

Ansættelsesperioden er i første omgang 1.12.25 – 31.12.26.

Jeg glæder mig til at møde dig – og det gør resten af teamet også 😊

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger

Interesseret? – så skynd dig at sende din ansøgning.
Er du interesseret i jobbet, så send hurtigst muligt din ansøgning og dit CV via linket nedenfor. Jeg inviterer til samtale i takt med, at jeg modtager ansøgninger fra kandidater, som jeg vurderer, er kvalificeret. Vær derfor forberedt på, at stillingen potentielt kan blive besat før fristens udløb, og at annoncen vil blive taget ned igen, så snart jeg har fundet den rigtige til jobbet.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte mig, HR Manager Sandra Schirripa Skou, på e-mail: sandra.skou@ncc.dk eller telefon: +45 41 70 47 44.

Som en del af vores ansættelsesproces gennemfører NCC et standardmæssigt baggrundstjek på slutkandidaten via en ekstern samarbejdspartner.