Conseiller en Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice Talent&Culture, le (la) Conseiller(ère) en Ressources Humaines sera responsable de supporter les opérations de l'usine (150 employés environ) en ce qui a trait à l'acquisition de talents, les relations de travail, gestion du système d'information en ressources humaines, mobilisation des employés ainsi que d'assurer le service aux employés.

Plus précisément, il ou elle sera responsable de:

Acquisition de talents et intégration – 40 %

• • Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les opérations de l’usine (sourcing, évaluation, vérification des antécédents).
• • Utiliser UKG Recruiting et LinkedIn Recruiter pour rechercher, suivre et interagir avec les candidats.
• • Représenter Delta lors des salons de l’emploi, événements sectoriels et activités de réseautage.
• • Coordonner le processus d’intégration des nouveaux employés.

Support pour les relations de travail – 20 %

• • Veiller à ce que la direction des opérations de l’usine respecte la convention collective, les lois du travail et les politiques de l’entreprise.
• • Fournir un soutien et un accompagnement aux gestionnaires pour toute question liée à la convention collective.
• • Participer à la gestion des griefs et représenter l’entreprise lorsque nécessaire.
• • Coordonner les réunions du comité des relations de travail ainsi que le suivi des actions et procès-verbaux.
• • Participer aux enquêtes pour résoudre les conflits ou tout autre problème lié aux relations de travail.

Service aux employés et administration du système UKG – 15 %

• • Agir comme point de contact principal pour le service aux employés (réponses aux courriels, lettres de vérification d’emploi, réinitialisation de mot de passe, etc.).
• • Coordonner avec l’équipe corporative les améliorations et modifications apportées à UKG.

Engagement des employés – 15 %

• Participer à la planification des actions d'engagement en proposant et en développant des outils, en soutenant les gestionnaires et en assurant le suivi de l’avancement des actions.

• Gestion des congés maladie – 10 %
• • Servir de point de contact pour les employés concernant la gestion de l’invalidité.
• • Coordonner avec l’administrateur externe des réclamations d’invalidité pour la documentation et le suivi des absences et des programmes de retour au travail.

Poste situé à Granby nécessite d'être en présentiel un minimum de 3 jours par semaine.  Horaire flexible

Profil Recherché:

• 3-5 années d’expérience en Ressources Humaines préférablement en milieu manufacturier.
• Expérience avec les systèmes d’information en Ressources humaines
• Fortes habiletés en communication
• Attention aux détails, sens de l’organisation.
• Bilinguisme fonctionnel
• Expérience en milieu syndiqué est un atout.

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