Recruteur – Bilingue français / Recruiter - French Speaking

 Poste : Talent Executive – Recrutement (bilingue français)

 Lieu : Canada (avec un focus sur le marché nord-américain, incluant les États-Unis)

 Secteurs : Services financiers et commerciaux

L’équipe de recrutement de talents chez mthree est responsable d’attirer et de sélectionner les meilleurs profils pour nos clients dans les secteurs des services financiers et commerciaux.

En tant que Talent Executive bilingue français, tu joueras un rôle essentiel dans l’évaluation et la présélection de candidats pour des postes techniques. Tu seras au cœur du processus de recrutement, en identifiant, évaluant et préparant des talents expérimentés en technologie à travers l’Amérique du Nord, avec un accent particulier sur le Canada et les États-Unis.

✨ ResponsabilitéS Principales :

• Sourcing de talents : Identifier et engager proactivement des candidats à fort potentiel via des plateformes d’emploi, les réseaux sociaux, des événements de réseautage et des références.
• Évaluation des candidats : Mener des entrevues techniques approfondies dans plusieurs disciplines (développement logiciel, données, infrastructure) pour évaluer les compétences techniques et interpersonnelles.
• Processus de sélection complet : Gérer l’ensemble du processus de présélection pour les rôles juniors et de niveau diplômé, en assurant une expérience candidat cohérente et de qualité.
• Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en partenariat avec les équipes des ventes et des services clients pour comprendre les besoins en recrutement et les exigences techniques.
• Feedback et rapports : Fournir des commentaires détaillés sur la performance des candidats et maintenir des dossiers précis dans des systèmes comme Salesforce et Greenhouse.
• Coaching des candidats : Offrir un accompagnement personnalisé aux candidats avant leurs entrevues avec les clients, en mettant l’accent sur les compétences techniques et relationnelles.
• Gestion des outils : Optimiser l’utilisation des plateformes de recrutement, y compris les outils d’évaluation technique comme HackerEarth.
• Veille du marché : Se tenir informé des tendances du secteur, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en recrutement technique.
• Soutien stratégique : Fournir des recommandations aux équipes de développement des affaires et de services clients sur les tendances en recrutement et la disponibilité des talents.

🧠 Compétences et expérience requises :

Essentielles :

• Maîtrise professionnelle du français (oral et écrit)
• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement technique
• Bonne compréhension du cycle de vie du développement logiciel (SLC)
• Expérience en conduite d’entrevues et d’évaluations de candidats
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes
• Connaissance des techniques d’évaluation (tests de codage, résolution de problèmes)
• Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités
• Esprit d’équipe et approche collaborative

Atouts :

• Connaissance des marchés financiers, de la conformité et des technologies du secteur
• Expérience avec des outils CRM (idéalement Salesforce) et ATS (Greenhouse)
• Familiarité avec les outils d’automatisation et les plateformes d’évaluation de candidats

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About The Role:

The Talent Recruitment Team is responsible for recruiting talent into mthree’s client base across the financial services and commercial sectors. 

As a French Speaking Talent Executive – Recruitment, you will play a key role in evaluating and screening candidates for technical roles, ensuring they meet the necessary skill requirements for our clients. You’ll be at the forefront of identifying, assessing, and preparing experienced tech talent across North America, with a focus on both Canada and the United States. You’ll collaborate closely with internal stakeholders and external candidates to ensure a seamless and high-quality recruitment experience. 

Responsibilities:

• Talent Sourcing: Proactively source and engage high-potential candidates through a variety of channels, including job boards, social media, networking events, and referrals. 
• Candidate Assessment: Conduct in-depth technical interviews and assessments across multiple disciplines (e.g., software development, data, infrastructure) to evaluate both hard and soft skills. 
• End-to-End Screening: Own the full technical screening process for junior and graduate-level roles, ensuring a consistent and high-quality candidate experience. 
• Stakeholder Collaboration: Partner with Sales and Client Services teams to understand hiring needs, technical requirements, and client expectations. 
• Feedback & Reporting: Deliver detailed, constructive feedback on candidate performance and maintain accurate records in systems like Salesforce and Greenhouse. 
• Candidate Coaching: Provide personalized coaching and preparation support to candidates ahead of client interviews, focusing on both technical and interpersonal skills. 
• Tool Management: Maintain and optimize recruitment tools and platforms, including technical assessment tools like HackerEarth. 
• Market Awareness: Stay informed on industry trends, emerging technologies, and best practices in technical recruitment to continuously improve our hiring strategies. 
• Strategic Support: Offer insights and recommendations to the Business Development and Client Services teams on technical hiring trends and candidate availability. 

Skills & Experience

Essential:

• Professional level French speaking language skills. 
• 4+ years of experience Technical Recruitment 
• Strong technical understanding of SLC. 
• Experience conducting interviews or candidate assessments. 
• Strong interpersonal and communication skills, both verbal and written. 
• Ability to explain complex technical concepts clearly to non-technical stakeholders. 
• Understanding of candidate evaluation techniques, including coding tests and problem-solving challenges. 
• Highly organized, with the ability to manage multiple priorities and deadlines. 
• Team player with a collaborative approach to recruitment. 

Preferred:

• Knowledge of financial markets, compliance, and technology within the financial sector. 
• Experience using CRM software (Salesforce preferably) and ATS (Greenhouse). 
• Familiarity with automation tools and candidate evaluation platforms. 

At mthree, we take great pride in celebrating the diversity of each and every individual who contributes to making our company what it is today and what it will be in the future. We value diversity both within mthree and with our partner companies and are proud to provide an environment where all our colleagues can flourish. This means promoting a strong culture of equality and, most importantly, inclusion. We never want people to change—only to add to the amazing mix of people that work for mthree.