IP / IDIV HC / AP

Informations générales

Référence

2025-25799  

Date de début de publication

19/08/2025

Date limite d'envoi des candidatures

22/09/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers CREP sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du supérieur hiérarchique

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

IP / IDIV HC / AP - Chef de secteur en charge des actes de promotion de la catégorie A de la DGFIP H/F

Cotation RIFSEEP

Sans objet

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le bureau Affectation, mobilité et carrière des A+ et A définit les règles de gestion en matière de carrière et de mobilité interne et externe des cadres A+ et A, soit environ 30 000 cadres, relevant des personnels de catégorie A à la DGFIP, à savoir du grade d’inspecteur des finances publiques à celui d’administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA). Le pôle parcours professionnel des cadres A+ et A anime et pilote les différents jalons de la carrière des cadres de la catégorie A : nomination et titularisation dans le grade d’inspecteur, campagne nationale d’entretien professionnel, sélections et promotions dans les différents grades de la catégorie A, revue des cadres.

 

 

L’emploi est ouvert aux grades «Inspecteur principal ou attaché principal ou inspecteur divisionnaire hors classe».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste

En appui du chef de pôle (AFIPA), vous participez à l’ensemble des actions de pilotage et d’animation des missions d’accompagnement des parcours professionnels au sein d’une équipe composée de trois inspecteurs divisionnaires (responsables de secteurs), de trois inspecteurs et d’un contractuel de niveau A ainsi que de sept contrôleurs. Vous exercerez les missions suivantes en qualité de manager et d’expert :

- élaboration des arrêtés de nomination et de titularisation des IFIP en lien avec le pôle évolution carrière du SARH dans le cadre d’une convention de délégation de service  ;

- campagne de promotion par liste d’aptitude de B en A - campagne de promotion par tableau d’avancement à titre personnel aux grades d’IDIV CN et HC avec les services RH locaux ;

- campagne d’attribution des échelons spéciaux sur les grades d’IDIV HC et d’AFIPA en lien avec les délégués de la directrice générale ;

- campagne de détachement sur emploi d’inspecteur spécialisé avec les services RH locaux ;

- revue des AFIPA en lien avec les délégués de la directrice générale et les chefs de bureau des services centraux pour détecter des potentiels, construire des viviers de compétences pour dynamiser les parcours mais aussi accompagner les cadres dans le développement de compétences ; Vous serez amené à collaborer avec différents interlocuteurs, au sein du bureau comme avec l’ensemble des directions et des cadres.

Description du profil recherché

- aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, Power point et également suite Libre office) ;

- capacité à encadrer et à travailler en transversalité ;

- être loyal (e), réactif (ve), rigoureux(se) et organisé(e), être force de proposition, faire preuve d’ouverture et d’adaptation, avoir un sens de la confidentialité ;

- disposer de bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et relationnelles ;

- capacité à innover dans un environnement administratif évolutif pour accompagner les services en termes de gestion des ressources humaines.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Sens critique
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

L’emploi est ouvert aux grades «Inspecteur principal ou attaché principal ou inspecteur divisionnaire hors classe».

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

 

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

  Bâtiment Sully - 64-70 allée de Bercy – PARIS 12°

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

renaud.amarger@dgfip.finances.gouv.fr 0153180454 / Benoite.darcy@dgfip.finances.gouv.fr