Principais Atividades:

•Atualização de KPIs e controles internos da área;•Apoio na comunicação com HR Business Partners, HR Shared Services, Gestores e Colaboradores•Suporte na revisão e automação de processos internos, com foco em eficiência e digitalização;•Apoio na preparação, revisão e tradução de materiais como políticas, treinamentos e comunicações;•Suporte nos processos anuais de Mérito e Bônus•Apoio na gestão e acompanhamento dos chamados recebidos pela área de Remuneração Corporativa;•Suporte geral à equipe de Remuneração Corporativa LATAM

Requisitos:

•Cursando Administração de Empresas, Ciências da Computação, Estatistica ou cursos correlatos•Conhecimento avançado em Pacote Office, com foco em Excel (fórmulas, dashboards, tabelas dinâmicas) e PowerPoint;•Noções gerais de informática e interesse por ferramentas de automação (Power Automate, Power BI, VBA, etc.);•Inglês e/ou Espanhol em nível intermediário (leitura e escrita).

HR Compensation Intern - Brazil

Sherwin-Williams

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