2Brains es una empresa dedicada a construir y desarrollar el Futuro Digital de nuestros clientes, con una visión excepcional que radica en la integración sinérgica de estrategia, diseño y tecnología, un tríptico poderoso que impulsa el crecimiento de empresas y disruptores tecnológicos.
Contamos con un nutrido equipo de más de 480 profesionales, verdaderos artífices de la innovación digital. En el corazón de nuestra labor, destacamos como líderes indiscutibles, canalizando años de experiencia hacia la creación de plataformas tecnológicas adaptables y productos digitales de clase mundial.
En 2Brains, no solo somos consultores, somos arquitectos de experiencias digitales. Aspiramos a ir más allá de las expectativas, estableciendo nuevos estándares en la industria. Descubre cómo damos vida a la innovación, cómo convertimos ideas en resultados tangibles y cómo, junto a nosotros, puedes forjar un futuro digital brillante.
¿Te apasiona la atracción de talento y el mundo de la tecnología?En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo de Talent Acquisition.
Nuestro propósito es conectar talento tecnológico con las necesidades del negocio, actuando como un partner estratégico en cada proceso de reclutamiento. Este rol busca no solo asegurar la precisión en la búsqueda —en coordinación con referentes técnicos—, sino también generar experiencias positivas y humanas que fortalezcan la relación con candidatos y clientes internos. Desde 2Brains, ponemos en el centro el bienestar de nuestra comunidad y el valor de acompañar cada decisión con cercanía y compromiso.

¿Qué funciones debe realizar el/la Talent Acquisition Partner en 2Brains?

Validar y comprender el requerimiento junto al área de talento y equipo técnico.
Definir estrategia de búsqueda y canales de atracción.
Realizar evaluación curricular, pre-screening y entrevistas de ajuste cultural y condiciones.
Coordinar entrevistas con equipo técnico y áreas solicitantes.
Ejecutar búsqueda activa en plataformas como LinkedIn, Get On Board, entre otras.
Aplicar filtros técnicos básicos validados previamente con el equipo técnico.
Mantener contacto fluido con líderes técnicos y referentes de área.
Elaborar reportes de avance y dar visibilidad del pipeline a la jefatura.
Asegurar comunicación clara, tiempos de respuesta oportunos y seguimiento constante con candidatos.
Cerrar procesos con feedback claro, incluso en caso de no ser seleccionados.
Registrar y dar seguimiento de información en ATS y portales de empleo.
Apoyar en métricas de reclutamiento y contribuir a la mejora continua del proceso.

¿Qué conocimientos buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?

Experiencia
Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento en el rubro de tecnología.
Conocimiento excluyente de distintos tipos de perfiles en tecnología (desarrolladores, UX/UI, data, Scrum Master, entre otros).
Experiencia reclutando en el mercado de LATAM, deseable en México y Chile.
Capacidad para filtrar y evaluar candidatos según requerimientos técnicos y funcionales de cada cargo.

Educación
Titulación en Recursos Humanos o carrera afín.
Manejo de herramientas
LinkedIn Recruiter (excluyente).
Plataformas de empleo (deseable experiencia con Get On Board).
Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System).
Deseable experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de herramientas de comunicación y colaboración (Google Workspace: Gmail, Meet, Drive, Calendar, Docs, Sheets, Slack o similar).

Idiomas
Inglés intermedio (deseable).

Habilidades y Competencias Claves para el rol de Talent Acquisition Partner

Transversales:
Organización y gestión del tiempo
Orientación a resultados
Criterio y autonomía
Capacidad de adaptación
Trabajo colaborativo

Comunicacionales:
Escucha activa
Claridad en la comunicación escrita y verbal
Capacidad de síntesis y reportabilidad
Interacción efectiva con perfiles técnicos y no técnicos

Te ofrecemos

Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes.
Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
Beneficios especiales: día libre para tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones.
Espacio para charlas internas.
Acceso a cursos en distintas plataformas.