[Job-23893] Compensation Manager

Somos especialistas em transformação tecnológica, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7.400 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.
Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
-Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações);-Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; Realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração;-Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas.-Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras;-Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias;-Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração;-Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração;-Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva;-Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras;-Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis;-Vivência em liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais;
Requisitos:-Ter mais de 5 anos de experiência em Remuneração, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte;-Inglês Fluente (imprescindível para interação com outros países);-Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar;-Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras);-Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem;-Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado;-Sólida experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial;-Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial)-Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação. -Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos.Nossos benefícios:
- Plano de saúde e odontológico;- Vale alimentação e refeição;- Auxílio-creche;- Licença parental estendida;- Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass)  TotalPass;- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);- Seguro de Vida;- Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);- Clube de descontos;- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;- Curso gestante e parentalidade responsável;- Parceria com plataformas de cursos online;- Plataforma para aprendizagem de idiomas;- E muitos outros
Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: https://ciandt.com/br/pt-br/carreiras
Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.
Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.