Senior Advisor Reward

Bedrijfsomschrijving

• Adviseer senior leadership en de Raad van Bestuur over strategische aanpassingen in beloningsbeleid, afgestemd op wetgeving, markttrends en benchmarks.
• Leid de ontwikkeling, integratie en uitvoering van beloningsprogramma’s en -processen die marktconcurrerend, intern rechtvaardig en kostenefficiënt zijn.
• Coördineer complexe compensation-projecten en stuur multidisciplinaire teams aan om kritieke initiatieven succesvol te implementeren.
• Bouw sterke relaties met stakeholders en zorg voor afstemming en samenwerking binnen de organisatie om strategische doelen te behalen.
• Vertaal marktontwikkelingen en HR-trends naar beleid en ondersteun collega’s bij het begrijpen van complexe onderwerpen met heldere uitleg.

Vacatureomschrijving

Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschema’s die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.

In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programma’s, waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creëren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.

Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback, deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen, draag je bij aan de professionele groei van junior collega’s en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op, dit is geen leidinggevende rol.

Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, het effectief communiceren van beloningsstrategieën en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen, faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie.
Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team, dat bestaat uit 100+ collega’s. Het Reward team zelf bestaat uit één Manager, twee Senior Advisors en drie Medior/Junior Advisors. Momenteel 1 van de 2 posities van Senior Advisor vacant. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.

Functie-eisen

• Als Senior Compensation & Benefits Advisor bij KPMG ben je een vertrouwde expert op het gebied van belonings- en voordelenstrategieën, waarbij je interne 'klanten' begeleidt bij het opbouwen van concurrerende en duurzame compensation en benefit programma’s. Je hebt een diepgaand begrip van markttrends, regelgevende kaders en de strategische rol die compensation & benefits spelen bij het aantrekken en behouden van top talent.
• Minimaal 5 jaar HR-ervaring en diepgaande kennis van beloningsstrategieën, markttrends en regelgeving.
• Ervaring met het ontwerpen, implementeren en verbeteren van compensatiestructuren, benefitplannen en prestatiemanagement.
• Vaardigheid in benchmarking, incentiveprogramma’s, functiewaardering en compliance.
• Sterke analytische skills en datagedreven adviesvermogen.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (must).
• Beschikbaarheid van 36–40 uur per week (32 uur bespreekbaar).
• Nauwkeurigheid, strategisch inzicht en vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar passende C&B-oplossingen.
• Sterke samenwerking met HR, leiderschap en partners; uitstekende communicatie en stakeholdermanagement.
• Proactieve houding, multitasker en kwaliteitsbewaker in dynamische omgevingen.
• Passie voor leren en innovatie binnen het C&B-domein.

Aanvullende informatie

• Brutosalaris tussen €4.165,- en €6.845,- , winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.