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Lemonway
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Qui sommes-nous ?
Lemonway simplifie les opérations de paiement complexes et réglementées pour les marketplaces B2B/B2C/C2C et plateformes de crowdfunding à travers l'Europe.
Notre solution SaaS permet à plus de 400 plateformes de collecter des fonds dans un cadre sécurisé et réglementé (DSP2, Payment Agent, KYC, AML/CTF).
Envie d’en découvrir plus ? Ecoute Antoine notre CEO : Découvrez Lemonway avec Antoine, CEO
L’équipe est composée d’un Product Manager, un Quality Engineer, un Engineering Manager et 3 développeurs.
Intégrée au sein d'une Tribe dédiée, nous fonctionnons en Scrum avec des sprints de deux semaines et une livraison hebdomadaire.
Voici les principales informations sur l’équipe :
L'amélioration continue et la capacité à délivrer une qualité toujours au rendez vous sont des enjeux très forts au sein de cette équipe.
Nous développons de nouveaux moyens de paiement à notre API afin de rendre notre solution la plus ergonomique possible.
L'application est organisée en différents services .NET et utilise MSSQL comme base de données. Les services sont “containerisés “ avec Docker.
📌 Les missions principales :
Leadership technique
Garantir la qualité technique des livrables
Valider les choix d’architecture applicative et challenger l’existant
Structurer et diffuser les bonnes pratiques de développement (.NET, SQL, microservices) au niveau du département
Assurer la revue de code régulière et faire progresser l’équipe
Assurer le lien avec les autres équipes Tech (Infra, Securité, Base de données...) pour assurer la cohérence et l’innovation des solutions
Delivery produit
Contribuer activement au développement des nouvelles fonctionnalités
Veiller à la maintenabilité, scalabilité et performance des services
Participer à l’intégration continue et au déploiement avec Docker / CI/CD
Insuffler une culture d’engagement au sein de l’équipe alignée sur les priorités de l’entreprise.
Gestion du legacy & dette technique
Auditer les composants existants
Prioriser les refontes techniques avec l’équipe produit
Refactoriser et documenter proprement les chantiers legacy
Transmission & accompagnement
Onboarder les nouveaux développeurs
Mettre en place des guidelines et best practices
Accompagner les développeurs dans leur montée en compétence
Être capable de communiquer efficacement avec une équipe diverse
Insuffler une culture de la documentation
Requirements
Que recherchons nous ?
Vous vous retrouvez dans notre offre si vous avez :
Expérience de 6 à 8 ans minimum en développement backend .NET, dont 2 ans en leadership technique
Maîtrise de .NET, SQL Server, microservices, CI/CD et Docker
Une veille constante pour suivre les dernières pratiques tech
Sensibilité à la qualité de code, au clean architecture et aux bonnes pratiques (TDD, SOLID, etc.)
Un fort esprit d’équipe, autonomie, rigueur, sens de l’écoute et capacité à fédérer
Expérience dans la revue de code, le mentoring, et la coordination technique
Une solide compréhension de l’architecture applicative et connaissance des problématiques de scaling backend
La pratique de l’Anglais à l’écrit et à l’oral.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT (au moins 1 des étapes se fera dans nos bureaux à Paris)
1) Interview RH (visio ou présentiel)
2) Interview Manager : Entretien technique avec l’Engineering Manager de la tribe ainsi qu’un membre de la squad. Vous aurez l'occasion de discuter des missions et des attentes vis-à-vis du job.
3) Interview avec notre VP Eng et/ou notre CTO
NOS AVANTAGES
Bureau situé en plein coeur du quartier sentier dans le 2ème (entre les métros Sentiers et Grands Boulevards)
Politique de télétravail hybride🏠(Avec un minimum de 3 jours sur site par semaine après un onboarding de 3 mois en présentiel pour bien connaître toutes les équipes).
Carte Swile 💳
Prime vacances Syntec & RTT 🏖
Équipe multiculturelle et environnement international 🌍
Mutuelle Alan 👩⚕️
Accès à Gymlib 🤸
Tu ne coches pas toutes les cases à 100 %, mais tu es motivé et prêt à apprendre ? Alors fonce, on adore les esprits curieux et audacieux !
Chez Lemonway, la diversité, c'est du sérieux ! Nous essayons de booster la mixité femmes-hommes et d’ouvrir nos portes aux talents en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité est une force.
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August 7, 2025