Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Als Junior Data Engineer bij Stedin werk je aan innovatieve data-oplossingen die direct bijdragen aan de energietransitie. Je vertaalt informatiebehoeften naar slimme dataproducten op een modern platform met Databricks, waarmee je honderden collega’s helpt om waardevolle inzichten te halen uit data. De inhoud van het werk is uitdagend en betekenisvol, met volop opleidingsmogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Daarbij profiteer je van flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en kun je zelfs jouw sportabonnement vergoed krijgen bij Stedin!

Je levert datasets en ontwikket dataproducten zoals topologiedatasets en netrekenmodellen, die essentieel zijn voor het toekomstbestendig maken van het energienet. Daarmee help je collega’s — van Data Scientists tot monteurs — om met data de energietransitie te versnellen én storingen slimmer op te lossen. Zo krijg je nieuwe energie.

Hoe ziet jouw dag eruit als Junior Data engineer:

Je start je dag met een stand-up met je team. Samen bespreek je de lopende taken en eventuele knelpunten — je schakelt makkelijk met collega’s uit verschillende disciplines en weet technische informatie helder over te brengen, ook aan niet-technische collega’s. Daarna ga je aan de slag met een van de geplande user stories: je schrijft code, voert tests uit en werkt aan verbeteringen in het platform. 

Tussendoor heb je een korte meeting met collega’s voor inhoudelijke afstemming. Jullie bespreken bijvoorbeeld hoe een dataset optimaal kan worden ingericht voor een nieuwe toepassing. Daarna is het tijd voor lunch: je eet samen met collega’s in het bedrijfsrestaurant of maakt een wandeling door de stad. 

’s Middags werk je verder aan een dataproduct, review je code van een collega of werk je documentatie bij. Op sommige dagen heb je een plenaire sessie met het team waarin jullie kennis delen en ideeën uitwisselen over de nieuwste technologieën en ontwikkelingen. Dankzij jouw communicatieve skills en teamspirit draag je actief bij aan een open en fijne sfeer.

Vervolgens neem je deel aan een DevOps-meeting om te bespreken hoe het dataplatform nog beter kan worden beheerd en geoptimaliseerd. Voordat je de dag afsluit, check je of er nog openstaande vragen of issues zijn en werk je je takenlijst bij. Zo ga je met een goed gevoel naar huis (of sluit je je laptop als je vanuit huis werkt).

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.

Word jij enthousiast van het leren van nieuwe dingen? Met jouw lef, energie en positieve instelling zet je elke dag een stap vooruit. Je kunt complexe vraagstukken doorgronden en oplossingen bedenken.  Je zoekt een plek waar je jezelf kunt ontwikkelen en waar proactiviteit wordt gewaardeerd. En die plek vind je bij Stedin. 

Wat jou verder onze Junior Data Engineer maakt? 

Je hebt HBO werk- en denkniveau;
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare en vergelijkbare werkervaring;
Passie voor programmeren: Je vindt het leuk om te coderen en slimme oplossingen te bedenken. Je hebt ervaring met Python en mogelijk andere programmeertalen.

Goed om te weten: Bij Stedin hebben we genoeg te doen. Daarom in deze rol voor minimaal 32 uur beschikbaar. Meer uit je rol halen? 36 en 40 uur is ook bespreekbaar!

Een goed team. Daar hoor je bij.

Vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Capaciteitsmanagement. Deze afdeling bestaat uit meerdere Scrum-teams en werkt op basis van DevOps. Dat betekent dat je samen met je collega’s verantwoordelijk bent voor zowel de ontwikkeling als het beheer van dataproducten. Daarnaast werk je nauw samen met de business om te zorgen dat de data-oplossingen echt waarde toevoegen. 

Wat ons bindt? De drive om samen te puzzelen en tot de beste oplossingen te komen. We werken volgens de Agile/SAFe-methodiek en worden steeds autonomer. We werken vaak vanuit huis, maar komen minstens één keer per week samen op kantoor in Rotterdam Blaak voor overleg en Scrum-events. 

Samenwerken met andere teams? Daar hebben we de Big Room Planning voor: een grote happening die helpt om de samenwerking soepel te laten verlopen. Een goede werksfeer staat voorop. Er is veel aandacht voor zowel inhoudelijke als persoonlijke ontwikkeling, en successen worden goed gevierd. Want waar we hard werken, lachen we ook hard. Dat is de sfeer bij IT. Hoe beter de samenwerking, hoe groter de successen. Wij dagen je uit! 

Mooie arbeidsvoorwaarden. Die wil je hebben.

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 5.700,00 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP. 
Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je een alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.
Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?

Daar komt dit nog bovenop:

Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
Reizen naar kantoor doe je met de OV vrij regeling. Dat is een OV-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de Flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Alle voordelen en arbeidsvoorwaarden van werken bij Stedin op een rij? Die vind je via onderstaande knop.

Nu reageren. En laten zien wat je in huis hebt.

Zin in deze baan? Solliciteer direct via de knop. Je mag natuurlijk een motivatiebrief meesturen, maar het hoeft niet. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.