Chapter Leader(-ka) Zespołu Analityków Systemowych

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę,
pracę hybrydową (częściowo w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym), w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ)),
zespół/lidera: zespół analityków systemowych, Kinga Konatkowska-Walczak - śmiało sprawdź z kim możesz Kinga Konatkowska-Walczak | LinkedIn,
pracę z technologiami: Enterprise Architect, Postman, MSSQL, PostgreSQL., Camunda, BPMN, UML, REST API, RabbitMQ, Kafka,
cel: zarządzania zespołem, dbanie o standardy pracy i rozwój kompetencji analityków.

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym.

Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,
masz ekspercką wiedzę z zakresu analizy systemowej – doświadczenie w ustalaniu standardów pracy analityków systemowych, dbanie o jakość i spójność rozwiązań, wdrażanie najlepszych praktyk,
masz umiejętności z zakresu motywowania i zarządzania talentami – doświadczenie w monitorowaniu retencji pracowników, planowaniu ich nieobecności oraz wspieraniu motywacji i zaangażowania zespołu,
masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami – między innymi: biznes, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner,
masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,
umiesz współpracować i wymieniać się wiedzą – doświadczenie w ustanawianiu efektywnych procedur interakcji i dzielenia się wiedzą między zespołami (squadami),
potrafisz rozwiązywać złożone problemy – umiejętność wspierania zespołów w rozwiązywaniu trudnych problemów i współpracy z liderami,
znasz cykl wytwarzania oprogramowania – doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie,
umiesz współpracować z biznesem – zdolność do facylitacji spotkań z różnymi interesariuszami biznesowymi oraz podejmowania optymalnych decyzji dotyczących rozwiązań systemowych (jeśli zespół będzie potrzebował w tym zakresie wsparcia).

Twoje zadania w tej roli:

zarządzanie rozwojem pracowników chaptera, w tym ustalanie celów, ocena i feedback,
budowanie zespołu, zarządzanie pracownikami etatowymi oraz osobami na kontrakcie,
monitorowanie retencji, planowanie nieobecności i motywowanie zespołu,
tworzenie ścieżek rozwoju i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,
określanie standardów i metodyki pracy analityków systemowych,
dbanie o spójność rozwiązań oraz wdrażanie wspólnych pomysłów i wsparcie merytoryczne squadów oraz zapewnienie zgodności działań z najlepszymi praktykami,
ustanawianie procedur współpracy i wymiany wiedzy między członkami chaptera pracującymi w różnych squadach,
wspieranie pracowników i liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów,
zarządzanie i dbałość o jakość wymagań rozwiązań systemowych, dokumentacji, zapewniając możliwość śledzenia powiązań i zarządzania zmianami,
uczestnictwo w cyklu wytwarzania oprogramowania od założeń biznesowych po testy i wdrożenie,
promowanie kultury firmy i wartości "przez przywództwo służebne” (servant leadership style).

To masz na bank:

umowę o pracę,
pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty),
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
kartę Multisport,
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
wyprawkę dla dzieci,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole IT!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.