Conseiller.ère en acquisition de talents, temps plein (H/F/D)

Description du poste

Ce que l'établissement vous offre :  

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!  

• Plan d’assurances concurrentiel, majoritairement payé par l’employeur.  

• Régime de retraite avec cotisations de l’employeur, disponible après 3 mois. 

• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :  

  • Soutien en santé mentale  

  • Conseils juridiques et financiers  

  • Services en santé et nutrition  

  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière  

  • Appui pour les transitions de vie  

• Nettoyage à sec offert.   

• Accès à la salle d’entrainement 24h sur 24 et 7j sur 7  

• Stationnement gratuit sur place. 

• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).  

• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde  

• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.  

• Intégrer une riche culture d’entreprise :   

  • Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.  

  • Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.  

  • Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.  

  • Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.  

Description de poste :  

• Gestion du cycle complet de recrutement : Piloter l’ensemble du processus de dotation, incluant l’affichage des postes, la présélection des candidatures, la coordination des entrevues, les recommandations d’embauche et le suivi des candidats, tout en assurant une expérience candidat exemplaire. 

• Partenariat et conseil auprès des gestionnaires : Accompagner les directeurs de département dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre, l’élaboration de stratégies de recrutement et de relève ainsi que la rédaction et la mise à jour des descriptions de poste. 

• Développement de l’attractivité et de la marque employeur : Gérer les initiatives de recrutement et le budget publicitaire associé, développer des partenariats avec les établissements d’enseignement et organismes spécialisés, et participer à des activités et événements de recrutement afin de promouvoir l’organisation. 

• Accueil, intégration et administration RH : Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, préparer les documents d’embauche, assurer la mise à jour des dossiers dans les systèmes RH et veiller à la conformité administrative et à la confidentialité des renseignements. 

• Amélioration continue et conformité : Agir à titre de gardien des politiques, procédures et meilleures pratiques en acquisition de talents, assurer le respect des exigences légales et contribuer aux projets RH liés à la planification de la main-d’œuvre, à la mobilité interne et à l’amélioration des processus. 

Qualifications

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (hôtellerie, tourisme ou restauration), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.  

• Expérience préalable d’au moins un an en ressources humaines, idéalement en acquisition de talents ou dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. 

• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et sens du service à la clientèle permettant de bâtir des relations de confiance avec les candidats et les partenaires internes.  

• Forte capacité d’organisation, d’analyse et de gestion des priorités, avec aptitude à mener plusieurs mandats simultanément dans des délais serrés.  

• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est requise afin de traiter les communications reçues à l’externe ainsi que pour échanger avec certains fournisseurs et intervenants externes. 

• Discrétion, autonomie et jugement professionnel dans la gestion d’informations confidentielles. 

Informations supplémentaires

Visa : Vous devez être légalement éligible à travailler au Canada.

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Montebello où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
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