CDD Gestionnaire de paie - junior

Description du poste

Afin d’assurer la continuité de service au sein de la Direction des Ressources Humaines et de garantir un accompagnement de qualité auprès de nos collaborateurs, dans un contexte d'absences notamment pour un congé maternité, nous recrutons un Gestionnaire de paie en CDD de 8 mois (jusqu’à fin janvier 2027).

Vous intégrerez l’équipe Paie composée de 8 gestionnaires de paie, dans un environnement collaboratif et structuré.

Vous participez aux missions suivantes : 

• Gestion complète de la paie d’un portefeuille de 600 salariés
• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
• Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de salaire
• Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
• Suivi des absences : congés, arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, etc.
• Établissement des soldes de tout compte
• Réponse aux questions des salariés relatives à la paie
• Application de la législation sociale en vigueur et des procédures internes

 

Qualifications

Issu d'une formation en paie, ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience en paie d'au minimum 2 ans, (l'alternance peut être comptabilisée), un accompagnement à la prise de poste est prévu afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétences.

• Intérêt marqué pour la paie et la législation sociale
• Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH/paie (Excel, Teams RH)
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
• Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une équipe paie solidaire et expérimentée
• Bénéficier d’un accompagnement à la prise de poste et d’un partage de compétences
• Évoluer dans un environnement de travail collaboratif, au cœur des enjeux RH

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur